{"id":13671,"date":"2025-10-22T14:25:40","date_gmt":"2025-10-22T17:25:40","guid":{"rendered":"https:\/\/jeffersonisac.adv.br\/index.php\/2025\/10\/22\/projeto-amplia-licenca-paternidade-para-um-mes-se-empresa-aderir-a-programa-empresa-cidada\/"},"modified":"2025-10-22T14:25:40","modified_gmt":"2025-10-22T17:25:40","slug":"projeto-amplia-licenca-paternidade-para-um-mes-se-empresa-aderir-a-programa-empresa-cidada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jeffersonisac.adv.br\/index.php\/2025\/10\/22\/projeto-amplia-licenca-paternidade-para-um-mes-se-empresa-aderir-a-programa-empresa-cidada\/","title":{"rendered":"Projeto amplia licen\u00e7a-paternidade para um m\u00eas se empresa aderir a Programa Empresa Cidad\u00e3"},"content":{"rendered":"
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Kayo Magalh\u00e3es\/C\u00e2mara dos Deputados<\/em><\/div>\n
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Laura Carneiro: a medida n\u00e3o trar\u00e1 \u00f4nus financeiro ao empregador<\/span><\/div>\n<\/div>\n

O Projeto de Lei 368\/25<\/a>\u00a0amplia a licen\u00e7a-paternidade para 30 dias para o funcion\u00e1rio de empresa que aderir ao Programa Empresa Cidad\u00e3. O texto est\u00e1 e<\/span>m an\u00e1lise na C\u00e2mara dos Deputados.<\/span><\/p>\n

A proposta altera a Lei 11.770\/08<\/a><\/span>, que instituiu o programa e que j\u00e1 prorroga por 15 dias a dura\u00e7\u00e3o da licen\u00e7a-paternidade, al\u00e9m dos cinco dias previstos na Constitui\u00e7\u00e3o, com incentivo fiscal para as empresas que aderirem.<\/span><\/p>\n

O projeto prorroga a licen\u00e7a por 25 dias, al\u00e9m dos cinco dias previstos na Constitui\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span>O texto tamb\u00e9m permite que, quando poss\u00edvel, o empregado substitua a prorroga\u00e7\u00e3o pela presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os em regime de teletrabalho pelo per\u00edodo de 120 dias.<\/span><\/p>\n

Sobrecarga feminina<\/strong>
\n<\/span>Autora da proposta, a deputada Laura Carneiro (PSD-RJ) cita dados da <\/span>Pesquisa Nacional por Amostra de Domic\u00edlio Cont\u00ednua (PNAD Cont\u00ednua) de 2022, do Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica (IBGE<\/span>), mostrando que, em m\u00e9dia, as mulheres ocupadas dedicaram 6,8 horas a mais que os homens ocupados aos afazeres dom\u00e9sticos e\/ou cuidado de pessoas.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u201cEsses n\u00fameros revelam a necessidade de se ampliar a participa\u00e7\u00e3o masculina na realiza\u00e7\u00e3o dos afazeres dom\u00e9sticos e na cria\u00e7\u00e3o dos filhos, uma vez que a sobrecarga com as atividades de cuidado afeta negativamente a empregabilidade da mulher\u201d, disse.\u00a0<\/span><\/p>\n

Presen\u00e7a do pai<\/strong>
\nLaura Carneiro tamb\u00e9m cita estudo sobre o Programa Empresa Cidad\u00e3, conduzido pela Rede Nacional Primeira Inf\u00e2ncia (RNPI) e pela Andi \u2013 Comunica\u00e7\u00e3o e Direitos em 2021, que “destacou a imprescindibilidade da presen\u00e7a dos pais e m\u00e3es nos cuidados dos filhos e a necessidade de se diminuir o descompasso entre os per\u00edodos de licen\u00e7as concedidas a mulheres e homens”.<\/span><\/p>\n

\u201c\u00c9 importante frisar que a amplia\u00e7\u00e3o da licen\u00e7a-paternidade n\u00e3o trar\u00e1 \u00f4nus financeiro ao empregador porque, no \u00e2mbito do Programa Empresa Cidad\u00e3, a empresa deduz do Imposto de Renda das Pessoas Jur\u00eddicas (IRPJ) a remunera\u00e7\u00e3o integral paga durante o per\u00edodo de prorroga\u00e7\u00e3o da licen\u00e7a maternidade ou paternidade\u201d, destacou a deputada.\u00a0<\/span><\/p>\n

Pr\u00f3ximos passos<\/strong>
\n<\/span>A proposta ser\u00e1 analisada, em car\u00e1ter conclusivo<\/span>, pelas c<\/span>omiss\u00f5es de Trabalho; e de Constitui\u00e7\u00e3o e Justi\u00e7a e de Cidadania.<\/span><\/p>\n

Para virar lei, tem que ser aprovada pela C\u00e2mara e pelo Senado.\u00a0<\/span><\/p>\n

Saiba mais sobre a tramita\u00e7\u00e3o de projetos de lei<\/a><\/p>\n

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