{"id":14183,"date":"2025-11-13T10:24:43","date_gmt":"2025-11-13T13:24:43","guid":{"rendered":"https:\/\/jeffersonisac.adv.br\/index.php\/2025\/11\/13\/projeto-propoe-punicoes-mais-duras-para-casos-de-assedio-no-trabalho\/"},"modified":"2025-11-13T10:24:43","modified_gmt":"2025-11-13T13:24:43","slug":"projeto-propoe-punicoes-mais-duras-para-casos-de-assedio-no-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jeffersonisac.adv.br\/index.php\/2025\/11\/13\/projeto-propoe-punicoes-mais-duras-para-casos-de-assedio-no-trabalho\/","title":{"rendered":"Projeto prop\u00f5e puni\u00e7\u00f5es mais duras para casos de ass\u00e9dio no trabalho"},"content":{"rendered":"
\n
Kayo Magalh\u00e3es \/ C\u00e2mara dos Deputados<\/em><\/div>\n
<\/div>\n
Pedro Aihara \u00e9 o autor do projeto<\/div>\n<\/div>\n

O Projeto de Lei 788\/25, do deputado Pedro Aihara (PRD-MG), fortalece as medidas contra ass\u00e9dio moral, sexual e outras formas de viol\u00eancia no trabalho. O texto est\u00e1 em an\u00e1lise na C\u00e2mara dos Deputados.<\/p>\n

A proposta estabelece que a apura\u00e7\u00e3o das den\u00fancias de ass\u00e9dio dever\u00e1 ser feita em at\u00e9 30 dias. A omiss\u00e3o ou a neglig\u00eancia do empregador o sujeita a multa que pode variar de R$ 50 mil a R$ 500 mil. Al\u00e9m da multa, os infratores poder\u00e3o ser proibidos de contratar com o poder p\u00fablico por at\u00e9 cinco anos.<\/p>\n

O projeto obriga os empregadores a criar canais sigilosos de den\u00fancia (presencial, online e telef\u00f4nico), a realizar capacita\u00e7\u00f5es anuais sobre ass\u00e9dio e a proibir retalia\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, cria as Ouvidorias Externas de Combate ao Ass\u00e9dio (OECA), vinculadas ao Minist\u00e9rio do Trabalho, que poder\u00e3o encaminhar den\u00fancias \u00e0 Pol\u00edcia Federal e atuar na fiscaliza\u00e7\u00e3o do cumprimento da lei.<\/p>\n

O prazo de prescri\u00e7\u00e3o para a\u00e7\u00f5es relativas a ass\u00e9dio passa a ser de 5 anos, contados do fim do contrato de trabalho ou do \u00faltimo ato ofensivo.<\/p>\n

A proposta insere as medidas na Lei 14.457\/22<\/a>, que altera outras leis para garantir empregabilidade, a perman\u00eancia no emprego e a ascens\u00e3o profissional das mulheres.<\/p>\n

Subnotifica\u00e7\u00e3o
\n<\/strong>Pedro Aihara cita pesquisa do Minist\u00e9rio das Mulheres de 2023, na qual 37% das mulheres afirmam j\u00e1 terem sofrido ass\u00e9dio sexual no trabalho, mas apenas 26% formalizaram den\u00fancias.<\/p>\n

Segundo o deputado, isso ocorre em raz\u00e3o da subnotifica\u00e7\u00e3o causada por medo de retalia\u00e7\u00e3o, falta de canais seguros e desconfian\u00e7a na efetividade da lei.<\/p>\n

“A medida n\u00e3o apenas combate viola\u00e7\u00f5es, mas promove ambientes laborais inclusivos, estimulando a participa\u00e7\u00e3o feminina no mercado formal e a gera\u00e7\u00e3o de renda, com impacto direto na economia e na equidade social”, disse o autor.<\/p>\n

Pr\u00f3ximos passos<\/strong>
\nA proposta que tramita em car\u00e1ter conclusivo<\/span> ser\u00e1 analisada pelas comiss\u00f5es de Trabalho; de Defesa dos Direitos da Mulher; e de Constitui\u00e7\u00e3o e Justi\u00e7a e de Cidadania.\u00a0Para virar lei, a medida precisa ser aprovada pela C\u00e2mara e pelo Senado.<\/p>\n

Saiba mais sobre a tramita\u00e7\u00e3o de projetos de lei<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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