{"id":14344,"date":"2025-11-24T20:25:36","date_gmt":"2025-11-24T23:25:36","guid":{"rendered":"https:\/\/jeffersonisac.adv.br\/index.php\/2025\/11\/24\/as-vesperas-da-marcha-das-mulheres-negras-especialistas-apontam-disparidades-no-mercado-de-trabalho\/"},"modified":"2025-11-24T20:25:36","modified_gmt":"2025-11-24T23:25:36","slug":"as-vesperas-da-marcha-das-mulheres-negras-especialistas-apontam-disparidades-no-mercado-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jeffersonisac.adv.br\/index.php\/2025\/11\/24\/as-vesperas-da-marcha-das-mulheres-negras-especialistas-apontam-disparidades-no-mercado-de-trabalho\/","title":{"rendered":"\u00c0s v\u00e9speras da Marcha das Mulheres Negras, especialistas apontam disparidades no mercado de trabalho"},"content":{"rendered":"
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Vinicius Loures\/C\u00e2mara dos Deputados<\/em><\/div>\n
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Mulheres negras reunidas em defesa do direito ao trabalho digno<\/div>\n<\/div>\n

Representantes do governo, da sociedade civil e de organiza\u00e7\u00f5es da \u00e1rea de direitos humanos destacaram, nesta segunda-feira (24), que a desigualdade racial e de g\u00eanero no mercado de trabalho brasileiro afeta de forma mais intensa as jovens mulheres negras, que recebem sal\u00e1rios menores e enfrentam taxas de desocupa\u00e7\u00e3o mais altas, se comparadas \u00e0s jovens brancas.<\/p>\n

O debate foi promovido pela Comiss\u00e3o de Defesa dos Direitos da Mulher da C\u00e2mara dos Deputados e antecede a 2\u00aa Marcha Nacional das Mulheres Negras \u2013 Por Repara\u00e7\u00e3o e Bem Viver, prevista para esta ter\u00e7a-feira (25).<\/p>\n

Jovens mulheres negras ganham 102% menos do que jovens brancas, aponta levantamento feito a partir da Pesquisa Nacional por Amostra de Domic\u00edlios (Pnad). Diante desse cen\u00e1rio, Waldete Trist\u00e3o, integrante do Centro de Estudos das Rela\u00e7\u00f5es de Trabalho e Desigualdades (Ceert), acrescentou que a juventude negra est\u00e1 mais sujeita \u00e0 informalidade: 32,4% das jovens brancas ocupam vagas informais contra 40,8% das jovens negras.<\/p>\n

Ela observou que, no terceiro trimestre de 2024, a taxa de desemprego entre jovens negras chegou a 16%, o dobro da registrada entre jovens brancos, e que 45,7% das mulheres empregadas estavam h\u00e1 menos de 1 ano no mercado de trabalho.<\/p>\n

“Iniciativas de mobiliza\u00e7\u00e3o social e atua\u00e7\u00e3o pol\u00edtica s\u00e3o essenciais para promover mudan\u00e7as estruturais no enfrentamento das desigualdades de sexo e ra\u00e7a no mercado de trabalho”, destacou Waldete.<\/p>\n

Cen\u00e1rio global<\/strong>
\nBarbara Barboza, da organiza\u00e7\u00e3o Oxfam Brasil, afirmou que 16,4% das mulheres negras est\u00e3o desempregadas no mundo, indicando um cen\u00e1rio global de milh\u00f5es de mulheres fora do mercado de trabalho.<\/p>\n

Segundo ela, entre jovens, a taxa chega a 26% para aquelas que n\u00e3o estudam, n\u00e3o trabalham e n\u00e3o t\u00eam acesso a forma\u00e7\u00e3o complementar. \u201cEssa situa\u00e7\u00e3o n\u00e3o decorre de falta de interesse, mas sim de barreiras estruturais\u201d, ressaltou a representante da organiza\u00e7\u00e3o que atua em prol da justi\u00e7a social.<\/p>\n

Entre os principais obst\u00e1culos enfrentados por jovens mulheres negras, Barbara citou a dificuldade de conciliar trabalho e responsabilidades de cuidado, a persist\u00eancia do casamento infantil no Brasil, a gravidez na adolesc\u00eancia e a baixa oferta de oportunidades de trabalho em \u00e2mbito local.<\/p>\n

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Vinicius Loures\/C\u00e2mara dos Deputados<\/em><\/div>\n
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Audi\u00eancia p\u00fablica antecede a Marcha de Mulheres Negras<\/div>\n<\/div>\n

Falta de recursos<\/strong>
\nNailah Neves Veleci, do Minist\u00e9rio da Igualdade Racial, citou iniciativas voltadas \u00e0 amplia\u00e7\u00e3o da participa\u00e7\u00e3o de pessoas negras, ind\u00edgenas e quilombolas em espa\u00e7os de decis\u00e3o e em \u00e1reas estrat\u00e9gicas. Entre elas, destacou o programa Lidera GOV, que busca promover servidores desses grupos a cargos de lideran\u00e7a na administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica federal.<\/p>\n

Ela citou ainda o Plano Juventude Negra Viva, elaborado pelo Minist\u00e9rio da Igualdade Racial em parceria com outros 18 minist\u00e9rios, que passou a incorporar de forma expl\u00edcita a dimens\u00e3o racial em raz\u00e3o da vulnerabilidade desse p\u00fablico.<\/p>\n

Nailah afirmou que a falta de recursos tem sido um desafio hist\u00f3rico para a implementa\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas p\u00fablicas baseadas na igualdade racial. “Em todas as pol\u00edticas p\u00fablicas que n\u00f3s estamos construindo, pelo minist\u00e9rio e pelo movimento negro h\u00e1 mais de 50 anos, falta recurso”, frisou.<\/p>\n

Participa\u00e7\u00e3o pol\u00edtica<\/strong>
\nA deputada Juliana Cardoso (PT-SP), que solicitou a audi\u00eancia, lembrou das regras para incentivar a participa\u00e7\u00e3o de pessoas negras nas elei\u00e7\u00f5es, em vigor desde 2020. “Na C\u00e2mara, a representa\u00e7\u00e3o de negros e negras s\u00f3 cresceu por conta da cota. Percebe-se que, com essa cota, subiu o n\u00famero de pessoas que se colocam na rela\u00e7\u00e3o pol\u00edtica como negros e negras”, ressaltou.<\/p>\n

Atualmente, existem cotas e regras espec\u00edficas para incentivar a participa\u00e7\u00e3o de pessoas negras nas elei\u00e7\u00f5es, que envolvem a distribui\u00e7\u00e3o proporcional de recursos e tempo de propaganda eleitoral. No entanto, n\u00e3o h\u00e1 uma cota m\u00ednima obrigat\u00f3ria de candidaturas para pessoas negras, como ocorre com a cota de g\u00eanero (m\u00ednimo de 30% para mulheres).<\/p>\n

Racismo no trabalho<\/strong>
\nA coordenadora-geral de Fiscaliza\u00e7\u00e3o e Promo\u00e7\u00e3o do Trabalho Decente do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego, Dercylete Lisboa Loureiro, lembrou que em 2021 foi criada a Coordena\u00e7\u00e3o Nacional de Combate \u00e0 Discrimina\u00e7\u00e3o e Promo\u00e7\u00e3o da Igualdade de Oportunidades no Trabalho, dentro da inspe\u00e7\u00e3o do trabalho.<\/p>\n

Ela destacou que a institui\u00e7\u00e3o, com mais de 130 anos de exist\u00eancia, passou a contar apenas recentemente com uma estrutura espec\u00edfica para tratar de discrimina\u00e7\u00e3o e desigualdades no ambiente laboral. “N\u00e3o precisa me dizer, eu sei que a gente est\u00e1 atrasado, mas celebro muito estar aqui hoje, porque isso significa que essas assimetrias se tornaram assunto”, pontuou.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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